うーむ検品作業が拘り的に集中とか特別な事の意識とかでよさげかと思うたけどそうではなく．検品のチェック部分がアナログで良形がはっきりしてない所為かもと．そこはスタッフ的に工程分析の甘さが出てるんやないかとセルフツッコミ． 別にその人の能力を改…

明日に面接があるメンバさんについて，面接時に求人先へ渡すプロフィール表を急遽作る事になったり．関係機関より一層気を使うなぁと． 原義からいうと，発達障碍はrehabilitationで括るのはそうぐわないか． あくまで私のモラルの中で，働けるのに働かない…

本来なら昼前に終わらせておく予定やった引継ぎまとめ資料がやっと書き上げでギリギリになったり．見直し時間だけは取れた感じやなと．メンバさんについて，引継ぎ用に今までの経過と現状のまとめを書いてたら，やはり続けていく中での成長というのがあるん…

引継ぎ経過記録まとめ中．どうもまとめになると個人の事についても総論になりがちで，具体的な記述を入れない傾向がある自分に気づく．それだとシーンが想像できなかったりで面白くないかもなと． 大体1時間で周りへ話しかけるのが始まったか．またとか言う…

メンバさんの経過まとめで個人記録をひっくり返してるけど，何でこんなに大量にあるのかと，過去の自分に対してちとツッコミ&多さにへこたれ気味．話し合いのまとめとかを書き上げた後でも，ついその時取ったメモ書きを残しておいたりするのはそっちの乱雑さ…

その時話した項目を埋めるだけでなく，その時の表情や姿勢，態度，緊張，音声とかの諸々の雰囲気を統合していくのがまとめ． 確かに総合的に考えなきゃいけないことではあるけど，それで焦点がぼやけちゃったらどう対策したら解らなくなるし，解決のハードル…

例えば，同じ年代の人が入院してるかその関係者として会いに来てるかという立場の違いで，病院職員が言葉遣いを変えるのにたる理由があるのかということ． いくら事業所が諸々の雑務で忙しかろうと，当事者の状況は待ってくれないんよ． 25年ほど前の事を想…

モデルとして捉えにくいというのも般化の弱さとの関連があるのかな． 急に割りとどーでも良いよーな話を不特定のスタッフに話してくるという行動の随伴刺激が何かという事かと． 稼ぎたい給料の額と，実際にや(りたい|れる)労働時間とのリンクが出来てないと…

なんというか，説得力の言葉使えなさがこういう風に事態を変更できない結果になっちゃうとこうむぅーっと． 個別支援計画書用たたき台6名分作成．まとめて支援計画のたたき台を作りながら，就労支援とは言うても，課題は作業云々ではなく生活状況であったり…

視覚的な注意や注視が苦手?話す方については一気に話をまくしたてたりという面があるけど，実際に工程を遂行する際にじっくりというのが苦手なのかという面ありな． とりあえず頼まれてた就労支援シートは書き上げて相談支援な人へ渡す．職業志向性について…

週明けに今後のスケジュールについて話し合いをするって約束にしてた人とは，その時間がどうも今週レベルで決めるしかない感じで．今日中とかがいかない状況てのも泣く． ああ相手を呼ぶのと本文を言うのの間が少なく同じトーンで話すから聞き取りにくさが出…

通常雇用なら気にもしないような事を，「障碍」者を雇用するとなった途端に懸念事項として挙げていく状況自体がもうね．馬k 100歩譲って，雇用に対しての関心を持ってくれることの表れとしてもよ，やっぱし「人」でなく「障碍」が先に意識されるんやなぁと．…

病院の方ですすめてる障害者雇用についての報告を聞いてたら相談支援の人と同じところで「それってどーよ」と思わずツッコみ．いやいや，そんな出来レースみたいなことしなくて，ちゃんと王道でやりましょうよと．それじゃ今まさに苦労してる障碍種別による…

職場実習については本人よりもむしろスタッフが軸がぶれたりしないか自己反省を常に． 事業所が行なってる自立支援協議会について，当事者さん達が絡むためのどうのこうのをエラい人に確認というかツッコミしようそうしよう． 目の前のことにかまけて溜まり…

あー雇用前提でない実習としたら，また内容が変わってくるなぁ． 職場実習へ行っている人が具合悪いって事で早退してくる．直後電話があって「こんなんじゃ仕事できませんよ」とお叱りというか心配というか．いやまそういうのも含めて実習なんですけどねと．…

ああ案の定昨日に休んだ分，今日のタスクにがーっと詰め込まれてる状況なのがなんとも．1日休みじゃなくて半休にしとく方がいいなこれは． 体験利用という事で，何回かペンディングになってた人がちゃんと来たり．いちおう半日だけど通して準備訓練を行うと…

病院の作業切り出しや現場職員さんとの顔なじませとか用に栄養部の食器洗浄を体験．1時間で汗ぐっちょり．実は食器洗浄の現場へ行ったらどうやら話があんまし通じてなかったらしく，そこのエラい人が来るまで待ちぼうけ．まぁその間は見学に充てられたから良…

実習の時間が終わっても，記録やら何やあると当然その後すぐに帰れるわけはないのよさ，という記録その他2時間かかってやっと帰っているという．実際の話，スタッフが増えるのは嬉しいが，大体それに等比級数的に業務量が増えるので，別に楽になるわけではな…

その開けづらさに慣れてしまってたけど，考えてみれば難しい要素が多いのよな．http://mitsunoy.jugem.jp/?eid=796 今日は別の人が職場訪問に行くんで，その人に作業場面の写真を撮るのをお願いしたり．その間に作業工程の手順をまとめる方向で． 実習へ行っ…

OTがぎっくり腰になったなぞ．まぁよくある話ではあるけど． ちゃんと実習へ行った人から他のメンバさんとも含めて，実習がどうだったのかという事を聞く機会を作る事． 作業手順をまとめてマニュアル化してるけど，工程が多くてあっさり終わらないという件…

あー雇用側従業員への一般的特性とこの人についての特性についての説明をするよーにしとかんと． 前に掃除でしばらく就業してたけど，結局数ヶ月で辞めた人についての検証ってやってたっけ．

ある意味仕事が決まっててやる事があってよかったよ，このままやったら親子共々潰れてしまってる.という感じの親のごたごたがあってる生活上のアドバイスが定着支援の中に入ってたり. 家でのごたごたがあって生活が厳しくなってるにも関わらず，仕事を(ある…

今日昼過ぎから実習に行く人が「どきどきして不安」との事で話に来たり．どきどきの中身は不安がどれくらいかと尋ねたら80%位と答えたので，あー20%は楽しみ感だなと言語で明示したり． 一通り業務が終わった後で，まだ職場実習真っ盛り中なので，サービス管…

準備訓練における作業内容は別でも，共通に見られる取り組み姿勢は見れるか．そのためのAMPSとかやし． 作業療法の作業が薬物療法の薬剤と等価として，ファーストチョイスの指針はどうやって決めるんやろうと．作業はMARTAぽいよな． 時々個人記録をキーボー…

昨日の症例検討では当事者に振り回されるOTの苦悩と希望，みたいなのだったけど，それを聴きながら私は「うつ病の心理」って本にある，主治医が振り回されながら段々回復していくというケースを考えていたり．

研修会出席の前にツッコみ出来るように，付け焼刃の知識を再確認，と言えたらいいなぁという詰め込み． 事前に「今日の作業量は多いそうです」と働いている人から言われた職場訪問から始まる今日の用事というのがもうね．

サービス管理責任な人が月曜日は休もうと思いよったけど忙しそうなので出てきたがいいよねと確認．いやま，休むなら対策を取りますよと． 社会復帰施設へ異動になって1ヶ月ほど経つ人が，就労移行支援の業務に入る事に．というかそういうのは当日に言うなと…

もっと作業工程における工夫をちゃんとだな私．

ちょっと前に見学へ来た人が，就労移行支援を利用前提で体験するとの事．とはいえ，話を聞いていくと，案の定生活全体からの支援が必要な状況．まぁいつもの事ではあるんやけど． 生活を安定したものにする為には経済的基盤が必要だし，基盤を作るためには働…

というか，何にしろアクシデントを起こさない為の取り組みというのは共通しているものがあるという事なのかもなと．