今日のお仕事20100811．

病院の方ですすめてる障害者雇用についての報告を聞いてたら相談支援の人と同じところで「それってどーよ」と思わずツッコみ．いやいや，そんな出来レースみたいなことしなくて，ちゃんと王道でやりましょうよと．それじゃ今まさに苦労してる障碍種別による壁を自ら作る事になるやんかと．
そういえば協会から来てるアンケート依頼の〆切が今週中だった気が．
えと，この何日か行った実習振り返りについてのまとめ，就労支援シート記入，体験利用状況報告作成，個別支援計画書作成のための現状報告作成，アンケート記入，委託作業手順ポスター作成，陶芸作業手順書作成か．3日間の就労準備訓練の体験利用をした人について，まとめを書いとかなくちゃ．せめてお盆休み前に，って明日までですかと．あーお盆休みまえの明日の仕事時間で，少なくとも終わらせとくものを挙げて仕上げとかんと．
今から障害者雇用を進めていってもらうべく打診してる同法人の病院に対して，雇用意識が現場にあるのかという面は「ないやろね」というエラ人の意見．まぁそのとっかかりを事業所として作ろうという意味では理解出来る．とはいえ，そういう雇用意識の低いままで事業所側が環境のお膳立てをメインでしたら，病院側の意識は変わらないままで，いくら上層部の了解を得られたというても，現場的には上から押し付けられた感が残ってしまうんやないかなぁと思うた．1回だけの特定の雇用だけでなく，「次」を考えてるのかには，肯定の言葉を聞いた．ならば最初の経験が次にも繋がるよう，ちゃんと現場が一緒になって作り上げるように仕向けるのも必要やないかと．