スタッフミーティング．去年の年末にあった事故(ていうか事件ていうか)についての今後の体制の改善についての話し合い．予見能力なんかの個人的な能力はおいておいても，実際に何かしらの事態が起きた場合に組織として動く方法のマニュアルをきちんとせんと…

出席．今日は担当な人でないのんで気楽ではある． 体調不良で食事形態が変わってたけど，状態安定して量や形態を普通ぽくしていったら何とか元気が出てきたとの事 もっと普通食でもヨかっちゃない?て事でソフト→刻み+2度炊きご飯にしてみたら，スプーンでな…

老健での個別リハビリテーション．入所者9名の個別アプローチ． 今月後半の担当分2名のリハ実施計画書を作成．明日がケアカンファレンスで，なおかつワタシは休み(予定)なのんで今日中に仕上げて代わりに出るOTな人に伝達事項をしとかんとイカソので 何とか…

先週に出しておいた課題分析の宿題を読み合わせてみる．それ程複雑な課題は提示してないにしろ，それでも個々人で工程の分割や要素抽出に差があるのを実感． て事でもう一つ課題分析をやってみるて事になり，宿題を考えてくるのがワタシの宿題．

就労以降支援． 作業の習熟度合いや競争において個人的なもしくは障碍特性が出てくる

ちょっと前に連続して購入ボタンを押したブツの一部が届く．残りはタヴン在庫が補充されてからでせう． 精神科薬物治療を語ろう―精神科医からみた官能的評価作者: 神田橋條治,兼本浩祐,熊木徹夫出版社/メーカー: 日本評論社発売日: 2007/10メディア: 単行本 …

近場の温泉，というかむしろ温泉センターて言う方がぴったし来るトコへ行ったり．ワタシが平均年齢を下げた自信あり，とかの客層でかなりダラリンな感じで過ごす 今まで全然来たことがナシンやったんがむしろ反省点かと．お風呂に浸かってた時に入ってきてた…

バイト日の通所リハビリテーション．通所者6名の個別アプローチ． 新規の人がお試し利用されるて事で，初期評価 リハビリテーション実施計画書の下書きまで頼まれたり．まぁヨいですけど，で作成

前回の続きなチェックリスト書き込み．今回で一人分を完成させる予定だったんやけど，埋めていく程に疑問点やらスタッフ間の齟齬やらが出てきて時間がかかるわけでつよ．なので案の定次回持ち越し分があったりして． まぁチェックリストは手段であって目的で…

就労移行支援． 風邪引きはまだ無くなってない様子でやぱしまた欠勤な人がいたり

老健での個別リハビリテーション．入所者9名の個別アプローチ．

就労移行支援．

立て続けにあるのんで，午前中に担当分の資料を作成しとく．まぁ年末までにあらかた仕上げとったんでそれ程タイヘンでもなく． らくらくごっくんはホントにらくらくなのか怪しいトコロでわある ケアスタッフも(全体でないとわいえ)「実際に利用者の身になる…

老健での個別リハビリテーション．入所者9名の個別アプローチ． 冬休み明けでの久しぶり棟内へ行ったり．取り敢えず特に状態が変わった人もないのを記録とあいさつ回りで確認したりして一安心 改装工事があってるのんで場所が狭いはづなんに，それ以上に入所…

課題分析についての説明と演習． まずは1工程1ステップとして 演習としてカップ焼きそばの作り方とかにしてみるテスト 構成要素として普段使わない言葉の説明なんかも 目と手の協調性 手と手の協調性 ワーキングメモリ 図と地の区別 運動覚 位置覚 粗大運動性…

就労移行支援．

やぱし割と部屋におり とわいえ昼前から様子見に出かけたり 付き添いぽく病院へ行ったり 副作用止めはとても大事なんやねと

ほぼ部屋で待機状態ぽく ちょっと安定してきたぽい 前職場の人が年末に事故に遭って骨折して入院しとるので，夕方からそこのスタッフと一緒にお見舞い まだ気持ちが落ち着いてないみたいで，そっから今後の生活や仕事について落ち込んでるので話をして欲しい…

早速今日からですか．まぁヨいんでつけど． チェックリストを共同で記入．これがいわゆるペアプロ(違 4名一気にやるとか考えてたぽいけど，それわ(時間的に)無理やろて事で取り敢えず2名行う，とか言いよった頃がありました．orz 1名でも終わりゃしねぇ．orz…

就労移行支援．今日から仕事始めやけど特別何をするとかなく通常通りで．

冬休みは一旦今日までで終わり．まぁ明日1日仕事始めやったらまた2日間休みなんでつけどな． 前の落ち穂拾いぽく買い物．細々としてても集めればちょっとした額になるのが何とも 電話あり．落ち着いてくれればヨいけどそーもいかない感じで．穏やかに暮らせ…

なぜか挨拶周り．1件だけだけどな 晴れた途端一気に白いのが消える山を見るといちよ南国なんかなぁと

自部屋経緯員の日 在宅勤務は向かないかと思う自堕落さ