普段懇親会なんぞは基本的に出ないんでつが，今回はちと(OT的に)違う人たちが集まるてので誘われてるので参加してみたり．基本は障碍福祉の生活支援&相談支援&就労支援な人たち．まぁOTはいない．

決めるのに参加．あれ，ということはワタシは既にその講義をする人に入っているんですかと．

就労移行支援のためのチェックリスト． 一通りつけてもらった後で，内容を踏まえて話し合い，というか面談．利用開始から1ヶ月ほど経ってるんでそろそろ作業訓練にも慣れてきた頃やろうていうのと，個別支援計画の検証(というか，作成?)も兼ねて．

利用者さんから時間を取ってほしいと頼まれたんで，作業訓練後に話し合い．もうすぐ個別支援計画を作るので，以前にどんな希望を言うてたか教えてほしいとのこと．自分で覚えときーよてのは置いとって． その話だけやなくて，今からの職種の希望なんかまで話…

リハ部のえらい人が今日は担当なんで．「統合失調症急性期の作業療法」て事で．以下つらつらとメモ． 基本的に中井久夫と山根寛は押さえとこう 安静期や回復前期からが急性期作業療法の対象なので，用語的には少し(中井久夫の言う期間とは)違う 人疲れや気疲…

事例検討のみ．これが終わったら後は事例報告のみで過程終了．通常なら5年もかからんと終わるはずのを10年以上引っ張っとるんやからどーよて感じ．県士会の教育部な人と会場で会うと，「あれ，まだやったの?」てツッコまれるのには慣れた．orz．「もう，終わ…

以下つらつらとメモ． 男性摂食障害は少ない なぜ男性の摂食障害なんだろうとおもってみる 主訴 精神科はどのぐらい言葉と言葉の背景についてセンシティブであること 身体的な部分も考える 出生発育に問題なし 問題なしという情報をくれた人に問題があるんや…

を夕方に．最近作業訓練を始めている利用者の行動が割りと大きく変わってきているんで，ちと焦っていきすぎてないかて事で支援者としての対応を話し合うて事で．

入所の勉強会でお話する．とわいえ，実際にトイレ介助についての一発逆転なやり方はないんで，今やっている状況を聞きながら修正する感じで． と思いよったら，スタッフによってやり方がかなりばらばらだったりするんで*1，これでこのようにというのは言えず…

イマサラかよと言われそうな2日目．流石に休んで行けるよーな状況じゃなかったのんで，土日利用ですよ．まぁ近いし． これが海の向こう(国内的な意味で)なら，開催3日+移動に2日かけて行ったりするんでしょけどな．せっかくやからちう事で． 精神科作業療法…

ツッコみどころを探ってみるテスト． 作業時の姿勢がその作業に向かってるとは言い難い感じ スタッフのモデリングにより形式的には姿勢を作る 理由や意図については気にしてない様子 作業工程についての予測性が低い 危険性に対して 次に行う事 前言語的なア…

作るて事なんで様子を見学してみる．

書くのが易しく経過が追えるよーな風に出来ないかって事でPSWから相談があった件．いちよたたき台ていうか，話を聞いて取り敢えず作った分を提示してみるテスト． 大枠は思うとったとおりぽいけど，開始時のまとめ*1でしかないんで，それに加えて経過を追え…

現職者共通研修とかいうやつ．名前が変わったらしい．

現在就労支援を利用している人が，以前に職業評価を受けた時の状況を知りたいて事なんで，そこへ同席するために行ったり． おおむね就労支援での評価状況と内容の違いはなく．それなりに利用者さんは納得したみたい．

ありていに言えばPSミーティング，なのかね．病棟付きOTな人から頼まれて，利用者についての日常生活(を中心とした)評価のフォーマットで適当なのがないか打診される．要求仕様的には 特に活動面を中心とした評価 経時変化が見えるもの 利用者と共同で使う，…

現状についてまとめておいてとの就労支援相談員から依頼がある．雇用先へ先に報告しておくからとの事．すぐにでも必要なんでちこちこ書き出したり．まぁ1時間位でできるかなぁと．

タヴン基本がソーシャルワーカーさんメインちうか，就労支援に関わってる行政絡みでの流れについての話なのんで，OT的にはあまり知らない分野として面白く聞けますた．でも一緒に行ったPSWさんにとっては不満やったみたい．ツッコみが足りないて事で．あと，…

仕事中にちろちろ話しよったOA作業の作業評価やらプログラムの実際をちゃんとまとめたいなぁて事を言われたり． 暗にやって欲しいって事なんやろて事で，たたき台は作るから後は打ち合わせでと．乗せられてる気がせんでもないけど，まぁ乗って損はないんで乗…

昼前から就労支援スタッフが一緒に集まってあーだこーだ． 洗車なんぞ各人が細かい順番は違っとるワケで，その辺の調整が多かったり．まぁこれが実際に利用者の仕事となった際のマニュアルに繋がるワケなので，ちゃんと組み上げるの必須． ちうかそれをやる…

担当してた実習生が．ワタシは針のむしろ状態．本人やないけど，ツッコミがあるたんひに冷や汗．直接答えられん立場なだけに，却って疲れた感じやったり． スケジュールや実習の進捗かが延びたのについて「実習計画が悪かったんじゃ」てツッコミには，正直否…

まだケースまとめとか報告発表とかが残ってるのんで，実習生が来てフィードバック．や，もう終わらせてもヨいんですけど，まぁ一通りはやっとかんとねと． OTスタッフの前で発表するのと，グループホームスタッフの前で発表するのも追加．

いいけど，受付時間の変更があるんやったらどっかに掲載しとって欲しいなと 精神科に関しては殆ど無かったけど，それはそれで濃ゆい話やったんでヨしとする 研究らしい研究とか．ある意味慣れてない人も多いけど

でも来週もまだ継続ぽ．レジュメ発表がまだやったり． 取り敢えず症例レポートに関してはおk．でいちよ合格て事にしとく．ちうかよっぽどの事でない限りは不合格にしたくないしのぅ．

がっこのせんせへ電話する．どうも今のペースやと期間内にレポートが出来そういないんで，その対応について相談． まぁこっちとしては一通りの流れをちゃんと経験しといて貰いたいてのがあるのんで，その旨を伝える．一応期間内で何とかしてもらって，後はが…

今日が症例報告の最初の提出日．まぁツッコみドコロは満載なのは当然でつ． あと1週間でレジュメ発表予定なんやけど，正直間に合うかアヤしいトコロ．ちうかむしろこうなると「ワタシのやり方がダメぽい」て思てまうんよなぁ．orz．

来ている人が今日はワタシの後をついてくる*11日．OTの仕事内容を説明するのもあるんやけど，階梯も考えて話すとなるとけっこむづかしかったり *1:ちうか，担当なOTさんが休みなのんである意味押し付けられたのカモ．別に悪い気はしとらんでつ

予行演習しといた分なのんでそこまで緊張はせず．

今日は担当な人の分あったり．それと併せてケアカンファレンスとかも．そっちは担当でなく．

今日から開始やったり．