今日のお仕事20090603．

午前中は先日に作業訓練の見学に来た人についての見学状況をまとめて提出．取り敢えず同じ部門のスタッフに内容を確認してもらい，間違いや事実誤認がないかを見てもらう．基本的には内容に相違なかったぽいんでヨシとする．
こういうのもある意味スタッフ間での合意形成でもあるんでな．
作業訓練終了後にメンバさんとサービス管理責任者，就労移行支援スタッフ含めて話し合い．現状の訓練日数は少しきついとの事で1日減らしたいと．状況としてはそれをそのまま受け入れるのが良いのかは何とも言えないので，取り敢えず支援者間で状況確認して，明日にでも一緒に話し合う事にする．
夕方に他の病院から相談支援員へ電話があり，就労移行支援の見学に来たい人がいるとの事．別にこっちは断る理由はないのでいいけど，その前の打診とかの部分がなくいきなりてのはちょっと疑問．