今日のお仕事20091029．

職場記録で手書きが半分くらいあるので，その使いまわしを考えるべく画策中なう．
どうして視覚的な支援を厭うのかが，ぜんぜん解らなく．時間とかの手間ですか．その効果がわからないからですか．
一応1ヶ月準備訓練を行ったことでの振り返り．出勤簿を見て「これだけ来れました」という本人の言葉があったのは視覚支援の収穫かなと．
まずは他者からのフィードバックによる行動への強化だけど，自分によるフィードバックに移るためのツールとしての記録物などによる感覚刺激は有効ではないかと．
抗精神病薬を服用している状態において，目的的活動への取り組むペースの特性を，薬が効いている状態をベースにして捉えておいた方が良いのかと．まぁこれは，体調スパンが人によって数日〜数年単位で違うというのにも繋がるんですけどな．