今日のお仕事20100331

作業遂行を成し遂げる道筋の螺旋が切れてる状態．
息せき切ってとにかく言いたいことを一気にまくしたてる人に対して，いつも会話にしようとする時に「○○さん○○さんxn回」呼びかけでやってるけど，ひょっとしてこの呼名回数の増減が対人交流能力の経過指標になるかもとふと思うた．
どうやって細かい事に対するこだわりを生産的な方向に向けていけて，相手に不快感を想起させる言動をより減らしていけるかと．
もうすぐ受給期間が切れるメンバさんについて打ち合わせ．もう割と待ったなし．というか，スケジュールについて本人と再確認をすぐと．
改めて職場で関わってる人たちについてその人像を整理していくと，いかに行き当たりばったりでの対応をしているかというのがわかったり．各スタッフがいろんないい情報を持ってるので，時々お互いに整理が必要やなと．そしてそれらの情報共有における不徹底さが，同じ部署のスタッフ間でもそうなんやから，そりゃ違う部署間ではよりその溝は大きいやろなぁと．よりいっそうの共有化が必要なのよなぁと．
メンバさん自身に両親との交流を聞いたときには，めったに話をしないって言ってたなｘと．「何を考えてるかわからん」て関わってる人たちの親御さんからはほんとよく聞く．