今日のお仕事20091104．

既に1年半経っているメンバと，軽く現状の事についてお話．そろそろ仕事について具体的に動きたいけど，なかなか何の仕事がしたいかが自分の中で出てこないとの事．そこも含めて強化していく必要があるんやろなと．
2日連続やから集中力が切れてきたという話がメンバから．早退したいというものの，取り敢えず休んで様子を見るように話しておいたら，少し休んで自分から作業を再開．とはいうものの，確かに集中は午後から落ちてた感はあるのよなと．そこも含めてフィードバック．しかし，方針もなしでよく現場スタッフが動くなぁと．その検証もなしですか．そりゃ方針がなかったら拠って立つ具体的な行動とのチェックもできんしのぅ．
1年半の間準備訓練を行っていて，仕事についてのはっきりしたイメージを持ってないとの事．それを個人の帰結にするか支援の強度と捉えるか．2分法に単純にはならないけどな．
割と愚痴とか雑談とかを当事者がしたい時に指名する人がいたり，割と好かれてるんやなと思うけど，そのやり方の上っ面を自分がやったって好かれたりはしないやろうからそれなりの自分メソッドを見つけ出すのが必要だということ．まぁそら，専門性の高さと好かれ度合いは経験的に相関してないけどな．