「信頼して相談できる人があちこちにいないと，新しい事を行う時にうまくいかないと潰れる」なら，信頼して相談できる人を新しい事を行う場，具体的には職場，に作ればいいのではと思うた．まぁそうは言うても，新しい関係作りというのについて苦手だったり…

一日休みで「昨日までの不安が嘘のようです」といわれると，あー1日おき仕事が本人にとっての今のペースなんだかなと表面的には思うてしまったり．そして今日の体調を「昨日の不安が嘘みたいです」と話す．身体のきつさを理由に休んであったけど，実際には休…

就労継続支援B型のメンバさんもちゃんと作業種毎に分かれてるの確定してきたなら，そろそろ道具も個人持ちにする頃かと． 一番「作業に自信がない」というメンバさんが一番作業速度は早いという事．認識と事実には大きくて深い溝がある．尤も，「何に自信が…

就労準備訓練の日誌へコメントを入れるけど，私の書く内容があまりに一般的過ぎてちょっと自分でイヤになったり． 現在確定してるリハの実習予定が2つ．そういやもうひとつ学校があるんやった．まさかかぶったりせんやろな． 普段は割りと穏やかな印象がある…

割と記録を書いてる際に，記録用紙への焦点が合ってない状態でも気にしないで書いてるのが，字が汚い理由なのかそうなのかと． なかなか労災加入までは事業所的にもっていけないなぁごめんねって感じで． 実際の話，精神障碍が主たる対象の事業所でも，知的…

いくら前回やってるのと同じとはいえ，当日の朝に講習会の話す準備をするのってどーよと． 認知症ケアについての介護教室の話す人だったり．話す内容については，メモ書き程度を手持ち資料として確保してないので，それを組み合わせて文章をリアルタイムで作…

感覚異常はデコーダの問題，異常感覚はセンサの問題，と言葉を作ってみた．入力時に違うものが入ってくるのと，その値についてどう捉えるかの違いというか． 報告と挨拶はどう違うのかね，と朝一番に今からの予定の事を本人のペースと思われる速さで言うて出…

就労系事業所で食事提供をする様になったので，昼休みにご飯の事を考えなくて良くなり余裕が出たメンバさんは良かったねと．けど、就労移行支援的には良し悪しかもなぁと思うたり． 実際の話，確かに現状の職場の病棟系OTさんは，自分のやってる事に対しての…

請負元からの納入日についての圧力がピシピシと．あーこの感じは久しぶりな気がする．あんまし感じたくはなかったけど． 講習会のレジュメチェックも頼まないかんので，仕上げていかんといかんなというのを時間作らないと． 仕事についてのプレッシャーはあ…

しいたけ細切れだし汁つくりとか．人手間はむしろ歓迎．(idea)しいたけに拘るけど，しいたけ栽培キットとか作っても需要があったりするんやろか．(idea) 就労準備訓練で架空のデータ作成やら入力やらをするなら，階梯に応じて仕事を請け負って課題にしたかっ…

メンバさんがスタッフとの話の中で，「きついけど，今までは中途半端な事が多かったので，就労移行支援(の準備訓練)を最後まで頑張ります」と言われたり．その気持ちは良しとしても，就労移行支援は手段であってゴールじゃないんやけどなと． そういえばメン…

確かに1月前から比べて右側の身体の動きが悪くなってるけど，梗塞からとは一概に言えない状況だったり．ないとは思わないですけどな． 3回目くらいの個別アプローチの回想聞き取りで，ようやく自分から昔の仕事の話を話してくれたり．やっぱし仕事の話は面白…

仕事が決まった人が来たので会話．ちゃんと仕事先のことについて意識してるような内容なのでちょっと安心したり． 5月からの臨床実習について，病棟担当なOTさんへケースバイザをプリ頼み．とりあえず口頭でおkを貰ったので良しとする． PC作業を課題にして…

メンバさんの一人が超展開ぽく就職が決まり，物事ってタイミングやなぁというのと，人って大事やなぁと．ハローワークへ求人の事で事前の話し合いをして，相手先へ連絡したら当日面接になるという展開．ちょっと予想外の速さで支援者がポカーン状態とか．ス…

人に「よりよい生活を考えていったりしなきゃ」とか考えたりしてるけど，じゃあ自分のよりよい生活って何かを考えると何だろって思うたり． 新しい作業課題は，いろんなところで共同作業な工程を作れそうなのが良いところかなと．

先週の会議の時に挨拶をした人の顔は覚えてるんやけど，名前が思い出せなくてずっと喉に小骨ささり状態．あーあん時素直に名前を聞いておけばと．確かに顔は知ってるんやけどなと． 状況から類推すると，たぶん実習中に行った先のOTさんなはずなんやが．つい…

グループホームうならグループホームで繰り返しのケだけを続けてるのを見て，ほんとにこの人の(現実世界での)よりよい生活っていったい何なのかって思うてしまう． オブザーバとはいえグループホームで関わってる身というのは，言ってみれば精神科療養病棟に…

バイザー会議終了なう．案の定担当な実習生の事については3割程度で，教員な人と仕事の事について話し合ったりするのメインで． 実際の話，聴覚刺激への反応が(適切な範囲で)敏感な人に対しては，時間の区切りとして良い感じで使ったり．http://blog.livedoo…

3月中が殆どメンバさんのまとめとかに対して動けなかったので，4月に入って急いで報告書とかの書き上げ中なう． パソコンでの事務補助作業をメインにしてるメンバさんに，復習という形で以前行なった文書の作成を行なってもらう．確実に作業スピードが上がっ…

いや，周りの言葉に気持ちが左右され易いのは理解してるつもりやけどさ，実習チャレンジをどうするかで，不用意に「薦めてる」と思われる言葉で心構えもなしにokしちゃいそうな． 行動の強化により自分の気持ちで行った結果での満足感がうまくフィードバック…

作業遂行を成し遂げる道筋の螺旋が切れてる状態． 息せき切ってとにかく言いたいことを一気にまくしたてる人に対して，いつも会話にしようとする時に「○○さん○○さんxn回」呼びかけでやってるけど，ひょっとしてこの呼名回数の増減が対人交流能力の経過指標に…

「もう年金生活だけでもいいかな．でも仕事してないと暇だしお金ないから何も出来ないし」とか言うのは相談なのか相手がいる独り言なのかなと思うた． 1ヶ月間の準備訓練での振り返りを一緒に行なう．取り敢えずは本人の1ヶ月間のまとめと今後についてとこれ…

窯開いたなう． 焼き蛙．大体5cm程度． 本当は織部釉でもっと深緑が強いはずやけど失敗．orz． 箸置き五犬衆． 仲間になりたそうなピンクぶたさん． 孤高なトラさん． 相談支援なPSWさんが「直接支援がいい，したいよう」とグチられてましたり．いいけど，PS…

小さな課題を解決する実践の為に過剰な情報収集はするなという前に，必要な情報すら満足に取れない言い訳にするなと日頃あr．という自戒． 1回あたりで*セラピスト自身*が納得いくまで個別リハをやって，それがちゃんと実時間(要請時間)内で完結し，尚且つ当…

来年度というか来月からの支援事業についての話し合い．割と簡単に．現状報告とかを口頭で行う．まぁ基本方針だけなのでな．来週からは既に来年度になるけど，その前にきちんと資料をまとめて現場レベルからの報告と次期をどうするかの提案をまとめろとの話…

新しい内職というか，委託作業があっさり決まりそうなこの頃いかがお過ごしで．どう準備訓練に組み込むかを考えなくちゃな要素がまた1つ追加ぽい．まぁ仕事内容が充実する事自体は別に良いです．さてと職務&工程分析と．どうやら別口で他の作業所なんかにも…

取り敢えずメンバさんとの話し合いや相談や面談の時はメモを書いて一緒に図式化して共通理解を増やす方向を基本としたり．後でまとめる時にも使えるしな． 就労移行支援と関連事業所を見学したいとの事で就労支援室の人と一緒に見学の人が来たり．殆ど相談支…

今日はいつもの準備訓練ではあるけど，何となく休日気分での仕事．ほぼ陶芸のやすりがけと施釉で時間を過ごす． 準備訓練後にメンバさんから相談みたいな何か．先日行ってきたハローワークでの面談の内容報告と実習についての気持ちみたいな． 専門指導官と…

準備訓練を体調不良で先日休んだ人は，休んで調子が戻ったので「(訓練日を)1日減らそうかな」と話してきたり．ああ，水って低きに流れるんかなやっぱしと． えーい自分の頭の中がやる事リストのマトリックスで絡まりまくってて，優先順位をつけられないなう…

ハローワークの専門援助から宿題として渡された「希望する仕事を見つける」件について，1回検索だけで「もういいです」となったのは何故かを，日頃の振る舞いから考えてみるテスト．「自分で仕事を決める」のが宿題として出された理由についての理解が低かっ…