仕事
細かいちょっとした疑問から，いろんな思考への膨らみが出てくるわけで，その種をどうやって播くかが大事なところ． 昼過ぎからメンバさんが「ふらふらするので休んでいていいですか」と相談．一旦休憩室で休んでもらう．特に何かをしたというワケではないけ…
就労継続支援B型の委託作業製品を，発注元へ出荷するのに外出り．一緒にメンバさんも連れて行く．こういうお出かけもメンバさんにとっては貴重な経験ではあるよなと．普段の作業では，ちょっとでも作業につまづくと「わからん，やめる」とスタッフが構うのを…
今ちょうど体調不良な人に対してタイムリーな考察が．http://shinagawa-lunch.blog.so-net.ne.jp/2010-06-03 グループホームの入居者さんが，一人暮らしをしたいとの事で市営住宅に申し込み．しようとしたら「生活保護の人は申し込みできない」と返された，…
昼一で就労移行支援メンバの開始1ヶ月目の振り返り．その内容については話のメモが私だけ書いてそのままという事は私がまとめるという事なのかと．orz． 就労継続支援B型で働くべく，試しに作業をやっている人とお話．御年70歳になろうかという人ではあるけ…
精神障害者ステップアップ雇用というのが対象限定されてるのは，わざと偏らせないといけない弱点があるからとして，じゃあその弱点は誰がどのように作ってるんやろうね． 障碍の特性を知らなくても，その人の特性をよく知ってる人がサポーティブに動くとうま…
朝一番で話し合い．このところ体調が悪いというメンバが，入院しようと思うとの事．実際に入院するかどうかを決めるのは本人とDr.との中で決める事という事でと合意する．まぁ心身機能的にきつい状態では，仕事-辞めるサイクルについての振り返りアドバイス…
褥瘡対策再確認用．http://mitsunoy.jugem.jp/?day=20100527 どうしても行動変容技法の話から説明してしまうのはOTとして偏ってる気がする． 先日の準備訓練を体験した人は結局別の事業所に行ったぽい．「スタッフさんは良かったんだけど，早く仕事に就くな…
学校でもない，職場でもない，人の中で自分の居場所を見つけるのは，精神障碍で地域から外れて生きてきた人にとっては難しい． 業務終了後に院内感染対策の研修会．特に疥癬とか嘔吐下痢症についての基礎知識と感染予防について．知識があやふやになってると…
やっと体験利用な人のサマリ書き上げ終了．もう3回分をまとめて書いてまった，みたいな． スタッフに対していろいろ構い過ぎると，結局相手は経験が身につかなくてスキルが上がらないという面は確実にあるなと思うた． 某デイサービスの管理者さんが最近寝不…
どっかで時間を作って作らにゃと考えてた作業課題観察表は，やっと時間が取れるのが午後もだいぶ進んでという．←今ここ． ちゃんとまとまって以前の仕事環境における自分の振る舞いを述べられる分は良いのかなと． 始めてから2週間経った人については今の段…
どうやって人-(人|物|環境)の作用能を定量化して共有化するかの思案． 生活の中にバリアを持つのは，別に心身機能の低下があるからというだけの話ではなく(重要な要素ではあるけど)．生活支援環境が整うかどうかの話． 就労移行支援のメンバさんから相談．「…
どうやって人-(人|物|環境)の作用能を定量化して共有化するかの思案． やっぱし実習担当になると業務時間に仕事が終わらない頻度が上昇中． 抗不安薬がないならないで仕事を続けられるならそれでもいいけど，実際には「大丈夫」と言いつつ態度が刺々しかった…
挨拶から今日のお話聞いてくれるまでの呼びかけ回数は5回やった． うん，就労継続支援という事で捉えれば，「この作業が気に入ったからずっと続けていきたい」というのは適ってるんやけどね． 原則論として考えると，一般就労の目的に適う目標を達成するため…
今週のうち何日か行うとの事で，体験利用のメンバさんが来たり．普段の話し方はぽわんとしてるけど，実務レベルではちゃんと切り替えてる所が強みの部分ではある．体験利用の間の準備訓練について，種目についての希望あり．まぁ自分の希望職種に繋がる内容…
研修会というか学会へ出席．かなり時間見積もり誤って受付時間より早く到着気味．これなら高速道路使う必要なしやったなと．取りあえずコンビニの駐車場で待機とか何ということでしょう． いくらその療法を自分が別に好きじゃないからちうて，わざわざ聴講し…
懇親会とかいうのに出席するため移動．ほぼ県庁所在地を中心に反対側まで．反対側やからこの場合点対称，って，別に線対称でもいいのか． 問題は，実際に行ってみないとちゃんと受付処理がなされてるかが分からないとこやな．リアクション欲しいよなちゃんと…
就労継続支援B型の作業種目・内容が変わっててごちゃごちゃなってるのはしょうがないとして，じゃあそういうのはいつ頃までに整理収束する予定なのかが分からないなと．スタッフの配置上，当事者(スタッフ)だけで完結する問題ではないのでその辺を提示して欲…
環境との相互作用と言う風に「作業」の概念を捉えてる感が強い自分に対し，それは大風呂敷過ぎるんではとツッコむ私ガイル． 結局就職へ結びつけるのの最後は人脈に頼る状況とは．広がりがなくなってくるかもなぁと思うた． メンバさんに書いてもらってる日…
取り敢えず今日から正式登録の人を急いで今日中にと作業課題観察表を書き上げたり．正味2時間かかるという筆の遅さがもうね．orz． 今日の人の課題観察表はいから，先週の人のを早く書き上げろと私へ自分ツッコミ． メンバさんの作業課題について本人と確認…
ああやっぱし仕事って意識がないのね，と，うまくいってる時にはその場に関係ない話を振りまくりのメンバさんを見て思うた．ああちゃんとハローワークと職場見学(&できれば実習)というのをスケジュールに組み込んどかんばなと． 実習生はケースバイザと病棟…
そらま緊急な時にはまずその時の対処をせならんやろけど，物事にはそれまでの経緯というのがあるので，その流れを追っていく機会を作らずに結論付けるのは本質を見失う恐れありと思うた． 「作業」の名の下にいろんな領域とオーバーラップしとるというか首を…
どんな作業にも意味はあるが，そのベクトルはあらゆる方向と量を持っているので目的志向とのかね合わせが大事やな，と何故か突然始まってる全体朝礼をちとうんざり聞きながら思うた． 自動ドアが開くのを待ちきれなくて出て行こうとし，自動ドアにぶつかって…
日中活動系に出ている人が具合が悪くなると「スタッフからさせられてる」感を前面に出すけど，ある意味，そのさせられ感の前提として自分の意思を持っているという意味では成長しているよなと． 割と人にぺったりしがちなメンバさんは，流石に仕事中である時…
仕事場での居心地程度は，自分の机があるかどうかの形でまず左右されるというのが． 本来の記録には概要しか書いてなくて，付随する他の事業所の記録に細かく詳しく書くのは本末転倒とも言える状況ではあるなと． 地域活動センターな人がやってくる．活動で…
職場の道具を貸してと事業所相手ぽい事を私に言われてもどーしろとと． 「対人関係に困難を抱えてる」なら，その性と量を明らかにしておかないと．そして，対人関係はもろに相互作用の事なので，一律に決まるのでなく，どうフレキシブルに振舞えるかをも見据…
作業自体のスキルアップに対してフィードバックが仕事継続に効いてるわけでなく，作業を通したスタッフとの関わりが効いてるぽい．その認められ方は仕事における自分の場の確保よりももっと基本的なレベルの，居場所における他者からの構ってもらえる感かと…
あー作業中にまとめようと思っとったのにメモ書きを作業場へ持ってくるのを忘れとるし．orz． どうしてもアルコール依存症を持ってる人に対しては寛厳度が高くなってしまうんよな． 以前から予定やった就労移行支援を希望する人が見学をしに来たり．一通り準…
因と果をひっくり返してみたり，プロセスの流れを入れ替えてみたり，物事を相対化してみたりなどの試行錯誤を思いつかない特性では，うまくいかない時に凄く大変やと思うた． 準備訓練での作業内容を変更する事も本人にとってはあきらめ体験の一つとして想起…
世の中には良い事・悪い事で明確に分けられるものだけでなく，あいまいな事も多いというのが解りづらかったりするのかねと思うた． 仕事を始めた人の職場訪問へ行ったり．仕事は集荷や仕分けやけど，まだオープン前の準備をしてて雑用が山ほど状態．この時点…
このところ数回，個別アプローチの最中にやっていた仕事の話を聞いていた人は，だいぶ自分から話をしてくれる様になったり．したけどもうやんないんよなぁというのが少し残念．一番充実していた時を聞いたら「仕事を始めて20年くらいの，40歳ごろが一番やっ…
